滆湖水畔到漢江之濱，雖相隔千萬里，但“漢武一家親”的深厚情誼，“攜手奔小康”的共同使命把常州武進和陜西安康漢濱緊密聯(lián)系在了一起。就業(yè)是最大的民生，聚焦“六穩(wěn)”“六保”，常州武進區(qū)按照“優(yōu)勢互補、互惠互利、長期合作、共同發(fā)展”的目標，努力搭建勞務(wù)協(xié)作平臺，創(chuàng)新精準扶貧模式，深化就業(yè)協(xié)作內(nèi)容，通過“四個轉(zhuǎn)變”不斷開創(chuàng)兩地就業(yè)協(xié)作新局面。

從“無序輸出”向“有序輸入”轉(zhuǎn)變

陜西安康人李芬香在常州武進區(qū)一家電子科技企業(yè)工作剛滿4個月，就被升職為班組長，對她負責的線束注塑流水線也越來越得心應(yīng)手。這份穩(wěn)定的工作讓她每月至少有7000元收入，選擇多加班的話收入會更高。包括李芬香在內(nèi)，目前有50多名陜西安康員工在海日升汽車電子科技（常州）有限公司找到了穩(wěn)定工作。他們都是搭乘去年2月武進區(qū)組織的“春風號復工直通車”，從陜西安康漢濱區(qū)“點對點”直送武進企業(yè)的。

李芬香工作中

疫情發(fā)生以來，武進不少企業(yè)復工遇到用工短缺問題。區(qū)人社部門積極對接陜西安康市、山西長治市、甘肅白銀市等32個勞務(wù)基地，通過集中包車方式組織了93輛“復工直通車”，將3500多名務(wù)工人員送至全區(qū)70多家民營和外資企業(yè)就業(yè)。加強蘇陜勞務(wù)協(xié)作，既助力對口幫扶地區(qū)打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，又有效盤活了人力資源，服務(wù)本地復產(chǎn)需求。

從“單項聯(lián)絡(luò)”向“雙方互動”轉(zhuǎn)變

“線上銷售一直都是空白，現(xiàn)在淘寶、抖音直播銷售農(nóng)產(chǎn)品都是當前最火熱的，這次培訓對于我來說真是一場及時雨，老師講課非常新穎，理念先進?！睂W員張朝福激動地說。他是漢濱區(qū)關(guān)廟鎮(zhèn)沙石廠社區(qū)的居民，平時主要從事農(nóng)副產(chǎn)品實體店線下銷售?，F(xiàn)在通過這些學習，知道了如何注冊平臺、開發(fā)商鋪，如何包裝宣傳、做好物流運輸?shù)雀鞣N經(jīng)營事項。

2020年度武進漢濱“數(shù)據(jù)時代 電商先行”創(chuàng)業(yè)培訓班

針對務(wù)工人員勞動力職業(yè)技能欠缺、崗位適應(yīng)度不高的實際，兩地人社部門攜手開展“創(chuàng)業(yè)指導”“電商培訓”等活動，結(jié)合市場用工需求和兩地主導產(chǎn)業(yè)實際，按照“缺什么就培訓什么”的原則，著力為當?shù)匦∑髽I(yè)經(jīng)營管理者、高校畢業(yè)生、務(wù)農(nóng)務(wù)工青年提供服務(wù)。去年，開展線下技能培訓350人次，線上技能培訓1080人次，創(chuàng)業(yè)培訓48人次，培訓后就業(yè)達到90%以上。

從“政府獨唱”向“政企合奏”轉(zhuǎn)變

“我們公司配合漢濱區(qū)人社部門，加強對返鄉(xiāng)回流務(wù)工人員摸底調(diào)查，了解掌握返鄉(xiāng)原因和就業(yè)意愿。經(jīng)摸排，全區(qū)外出務(wù)工返鄉(xiāng)回流人員26人（其中貧困勞動力6人），目前已經(jīng)全部實現(xiàn)轉(zhuǎn)崗就業(yè)或就近就地就業(yè)?！卑部禎h眾武鑫企業(yè)管理服務(wù)有限公司相關(guān)負責人程彬表示。

武進在漢濱區(qū)、平利縣等地舉辦各類專場招聘會（資料圖）

程彬口中所說的公司就是武進區(qū)在安康市漢濱區(qū)注冊成立的勞務(wù)服務(wù)公司，而這樣的“政企合作”模式著實為雙方勞務(wù)協(xié)作帶去了便利。據(jù)了解，勞務(wù)服務(wù)公司為漢濱區(qū)人社部門分擔就業(yè)崗位信息收集發(fā)布、宣傳發(fā)動等工作，讓人社部門集中力量開展輸出協(xié)調(diào)、穩(wěn)崗服務(wù)等工作，形成“政府搭臺、市場運作、社會參與”的勞務(wù)協(xié)作格局。去年以來，雙方累計收集就業(yè)崗位一萬余個。

此外，武進區(qū)在漢濱區(qū)、平利縣成立勞務(wù)服務(wù)工作站，在各村（社區(qū)）選聘100名當?shù)赜杏绊懥Φ膭趧?wù)經(jīng)紀人，實施定點服務(wù)和上門服務(wù)，構(gòu)建勞務(wù)協(xié)作“區(qū)-鄉(xiāng)鎮(zhèn)-村”三級服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，破解力量、平臺、協(xié)作機制單一的問題。

從“泛泛招聘”向“精準推送”轉(zhuǎn)變

既要確保人員“想要來”“愿意來”，又要確保人員“放心來”“留得住”，區(qū)人社局扮起“管家”角色，通過“一對一”指導、“點對點”幫扶，在“精準”上做文章，助力就業(yè)脫貧。

區(qū)就業(yè)服務(wù)中心相關(guān)負責人錢小花介紹：“我們將人才需求信息鏈接至安康地區(qū)各院校網(wǎng)站的就業(yè)專欄，也在‘武進人力資源網(wǎng)’上開辟漢濱、平利招聘綠色通道，搭建一個線上自助對接平臺?！苯刂聊壳埃峁┚€上就業(yè)崗位4100余個，幫扶重點困難人群轉(zhuǎn)移就業(yè)200人以上。

安康漢濱籍務(wù)工人員座談會（資料圖）

除精準投遞送崗位外，武進區(qū)人社局還精準匹配擴崗位，組織重點企業(yè)赴安康地區(qū)舉辦勞務(wù)洽談會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘會、校園招聘會等活動，幫扶勞務(wù)人員來武進就業(yè)創(chuàng)業(yè)；結(jié)合“三進三送”活動，精準服務(wù)穩(wěn)崗位，走進海日升汽車電子科技、斯道拉恩索等企業(yè)，為他們送上惠民政策、生活必需品等“暖心大禮包”，對未就業(yè)和轉(zhuǎn)業(yè)人員提供免費食宿，提升來武務(wù)工人員歸屬感、幸福感。

輸出一人、帶富一家，輸出一家、帶動一村，輸出一片，造福一縣。下一步，武進區(qū)人社部門將持續(xù)完善勞務(wù)對接機制，以校企合作、村企結(jié)對、技能培訓等多種方式全方位開展對口就業(yè)協(xié)作，突出目標結(jié)果導向，讓就業(yè)扶貧真正結(jié)出碩果。