新年就要來了，
金三銀四的離職季還會遠嗎？
有的人那顆想要跳槽的心
開始蠢蠢欲動了——
打工人的春天就要來了吧？
但跳槽有風(fēng)險，離職需謹慎。
請不要打毫無準備的仗，
先從這個高頻面試問題，
開始著手準備吧~
真實原因
面試官認可的回答
01 one 福利少，工資低 MIANSHIJIQIAO 真實原因
我認為我已經(jīng)具備了崗位和行業(yè)的經(jīng)驗積累和能力素養(yǎng)，希望有機會可以邁向一個新的臺階。學(xué)習(xí)更多的知識，尋求更多的發(fā)展。（客觀陳述事實，不過分抱怨） ?滿分回答
02 two 領(lǐng)導(dǎo)/老板自身問題 MIANSHIJIQIAO 真實原因
在本崗位及領(lǐng)域，雖然我已有相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗和技能，但仍然希望能夠拓寬自己的知識面，得到更深入的學(xué)習(xí)和實踐。 ?滿分回答
03 three 沒有晉升空間 MIANSHIJIQIAO 真實原因
我認為人不應(yīng)該安于現(xiàn)狀，而是應(yīng)該積極向前，在合適的時機挑戰(zhàn)自己，最大程度地發(fā)揮自己的潛質(zhì)，給公司創(chuàng)造更大的價值。 ?滿分回答
04 one 加班嚴重 MIANSHIJIQIAO 真實原因
對于個人職業(yè)規(guī)劃，我認為相比于那些低效重復(fù)的工作進度，我更認同高效保質(zhì)的工作模式。 ?滿分回答
05 five 內(nèi)部管理混亂 MIANSHIJIQIAO 真實原因
一個良好的工作氛圍能夠提高效率，明確的分工和相對完善的制度是提高生產(chǎn)力的基本保障。 ?滿分回答
06 six 部門氛圍不和諧 MIANSHIJIQIAO 真實原因
我個人比較看重平臺的發(fā)展，我認為一個人只有在合適的平臺才能夠最大程度發(fā)揮自己的才干，更好的為公司賦能。 ?滿分回答
踩雷的回答 1、說上一家領(lǐng)導(dǎo)和公司的壞話，會給人留下一個不能融入環(huán)境或者缺乏團隊意識的印象； 2、抱怨工資低，雖然可能工資低是客觀原因，但是這個與應(yīng)聘者本身的能力和經(jīng)驗還是有很大關(guān)系，因為工資低而離職，只能讓用人單位懷疑你的專業(yè)性和穩(wěn)定性； 3、我男朋友/女朋友希望我來這里工作，個人情感生活與工作沒有劃清界限是職場大忌； 4、我爸媽不喜歡我原來的那份工作，沒有主見也是職場大忌。
在陳述離職原因后并適當(dāng)夸贊前公司、談及自己的收獲；然后結(jié)合自身的職業(yè)規(guī)劃，挖掘新公司的優(yōu)勢：公司前景、行業(yè)優(yōu)勢、企業(yè)文化等。 做好這樣的功課，面對這個面試問題，你就能瘋狂上分啦，打個漂亮的跳槽翻身仗！
