好不容易精心制作了一份排版簡潔明了、內(nèi)容豐富詳實、重點明確突出的簡歷，可常有些求職者會因為一些“低級錯誤”而痛失面試良機，真是非?？上АＲ韵逻@些“低級錯誤”，制作簡歷時千萬不要犯！

“低級錯誤”之一：不合適的照片

隨手一拍的自拍照；像素略低的高糊照；奇裝異服的寫真照；修圖失誤的變形照；孩童時期的畢業(yè)照……添加此類照片不僅不能給簡歷錦上添花，還會大大影響獲得面試機會的概率。簡歷照片應(yīng)用職業(yè)正裝照，以展現(xiàn)陽光、自信、穩(wěn)重的一面，忌過度美顏。

“低級錯誤”之二：名稱出差錯

求職者姓名+信息或崗位的關(guān)鍵字，不失為一種好的簡歷取名方式，方便HR直接保存附件。但有些求職者明明應(yīng)聘的是A公司B崗位，卻一不小心發(fā)送了寫著C公司D崗位的簡歷。這份簡歷最終是否會被打開，也許只能看運氣了！

“低級錯誤”之三：聯(lián)系方式有誤

全篇簡歷沒有聯(lián)系方式，手機號碼是空號或十位數(shù)、十二位數(shù)……除非個人履歷與崗位匹配度特別高，HR也許還會試試通過郵箱聯(lián)系求職者，一般在候選簡歷充足的情況下，這樣的簡歷只會被直接刪除。也許很多求職者覺得，簡歷中沒有正確聯(lián)絡(luò)方式的“低級錯誤”，我才不會犯呢。在此提醒，如果習(xí)慣直接下載某些商業(yè)網(wǎng)站的簡歷模板，很多求職者會忽略這么一點：出于信息保護目的，簡歷模板會將手機號碼的部分位數(shù)打星號，如果不夠仔細的話，很容易導(dǎo)致差錯出現(xiàn)。

“低級錯誤”之四：打開是亂碼

“它可能已損壞或為未知文件格式?！贝蜷_這樣的簡歷，HR愛莫能助。

想要避免簡歷中出現(xiàn)這些“低級錯誤”，其實很簡單。建議求職者在完成簡歷后，不妨給自己的簡歷找找茬——每次應(yīng)聘時，檢查一遍少差錯；簡歷名稱看一看，確認投遞無差錯；聯(lián)系方式查一查，確保公司找到你；PDF格式最優(yōu)選，減少亂碼可能性。

簡歷制作過程中，多花一分鐘，也許就不會因為這些“低級錯誤”，而錯過心儀崗位的面試機會了。